- a） 給与例
-
| 職種 |
給与 |
| 営業 |
中国元 5,000～18,000
（歩合給が加わる場合もあり） |
事務系
（秘書・補佐・翻訳等） |
中国元 6,000～13,000 |
| カスタマーサービス |
中国元 5,000～13,000 |
| 技術者 |
中国元 10,000～25,000 |
| 管理職 |
中国元 30,000～ |
-
- b） ボーナス
-
・ボーナスは年1～2回がほとんどで、通常年末か春節前に支給される。
営業職では、毎月の給料に成績を反映するという給与体系設定する場合もある。
-
- c） 諸手当て
-
・手当て及び福利厚生は会社によってかなり異なるが、主な日系企業はZビザの費用を会社で
負担している。また、住宅手当、個人所得税の会社負担や、年に１回日本に帰国する航空券
の会社負担などの手当てが付く場合もある。また、健康保険に関しては、日本で海外旅行傷
害保険に加入してくることもあるが、現地の保険会社で疾病、障害を対象とした保険が販売さ
れているので、それらの保険に加入する企業もある。
-
- d） 個人所得税
-
・中国での就労で得た所得は中国で納税しなければならない。所得税は各都市の税務局
に毎月納税申告し企業の口座を通じて納税される。外国人は、4,800元まで税金が控除
となる。個人所得税計算式（税込み所得金額-4,800元）×税率-速算控除額。
-
・所得には海外手当て、残業手当等のすべてが含まれる。例えば、給料、手当てなど含め
て所得総月額が10,000元の場合、（10,000-4,800）×20％-375＝665元が、１ヶ月の所
得税となる。税金が会社負担か、自己負担なのか契約前に確認することが必要。
|
