インドネシア　転職・就職情報

・語学力

英語、インドネシア語のどちらかができることが必須

・実務経験

求人ポジションによりさまざまであるが、今までは言葉ができ、やる気があれば大丈夫、というポジションも
あったが、外国人雇用の労働法も改正されつつあり、事務経験の有無が厳しく審査されるようになってきて
いる。しかし、日本から送られている駐在員にはないインドネシアへの理解度（語学、文化、ビジネス習慣、
法律など）や長期で現地で働ける人材をさがすことを重要視されることがまだまだ多い。

a）　給与例（US$。2007年1月現在1ドル＝約120円））

職種	未経験者	経験者
営業	US$1,000～1,500	US$2,000～3,000
事務系(秘書、経理等）	US$1,200～1,700	US$1,500～3,000
技術者	US$1,500～2,000	US$2,000～5,000

 

b）　ボーナス

・レバラン手当て
　労働法でも定められているもので、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の1ヶ月分が支払わ
　れる。会社の業績や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。イスラム以外の宗教でも、
　宗教祭の前に支払われる。

 

c）　諸手当て

・JAMSOSTEKというインドネシアの社会保障があるが、外国人労働者への加入の義務はなく、手続きが
　複雑であまり外国人にとって加入にメリットは感じられない。保険は、会社により医療費など上限金額
　までは（1年に給与の1ヶ月とか3ヶ月など）全額負担という制度や、インドネシアの民間保険に会社より
　加入する場合、海外旅行傷害保険に加入する場合がある。

・公共交通機関を利用しての通勤を求められるというのは稀である。通勤については、社用車での送迎、
　一人一台の車が運転手つきで与えられることも多い。そうでない場合も車の支給（運転手なし）、タクシー
　費用補助などがある。

・住宅手当についても、企業、ポジション、職種によって様々で、住宅手当のない企業もあれば、
　家賃US$2000レベルのアパートを借り上げてくれる場合もある。平均すると住宅手当US$300-800位。

 

d）　税金

・所得税は会社負担であることが多い。そのため、採用時に提示される給与額が、日本と違い、所得税
　会社負担後の手取り金額で示される場合が多いので、都度、詳細の確認が必要である。